17%の人材になりたい

『イシューから始めよ』は、ヤフー株式会社チーフストラテジーオフィサー（CSO）の安宅さんの名著です。しかし、名著ですね。理屈と各論と事例がセットで書かれているので、実践できるイメージがわくのです。

事業の最終ゴールを数値で示したKGI（Key Goal Indicator）を実現するための信号（先行指標）であるKPI（Key performance Indicator）にFocusをした事業運営を行う効能とそのノウハウについてまとめています。

仕事の大半に数字がからんできます。「数字」が苦手だと、それが「制約条件」になって仕事の成果の足を引っ張ってしまうのです。

この本のアプローチは、新制度派経済学、別名組織の経済学を新しく解釈しなおして利用しています。このアプローチの特長は、従来の理論とは異なり、人は完全合理ではなく限定合理であるとみなしている点が挙げられます。

日本の人材部門研究のトップの野中郁次郎先生の代表作です。

アメリカの軍隊で、ならず者集団で異端であった海兵隊がエリート集団になっていく変遷を考察されています。

私が主催する社内の管理職向けの読書会、中尾塾でも「見える化」「ねばっちこい経営」は課題図書にしています。遠藤さんが代表を務めるローランドベルガー社の方と打合せをする際に、私が本好きで、遠藤さんの本をたくさん読んでいることをご存知で献本下さいました。とても参考になる本で、さっそく企画室の組織長に読んでもらうよう紹介しました。

イーロンマスクのお母さんの本です。これ、たくさんの人が読むと良いと思います。50歳くらいで、元気が無くなっている人がいたら、ぜひ読んで欲しいです。若くても自分の不遇を嘆いている人がいたら、ぜひ読んで欲しいです。

西條剛央さんの師匠の池田清彦さんの著書です。とても良い本でした。お薦めです。2部構成の本です。1部は善く生きるとはどういうことか。2部は正しく生きるとはどういうことか。

上機嫌は今や「職務」です。と帯に書いてあります。なるほどって感じです。この本は、不機嫌な心身とサヨナラする技術が載っています。

上記を人ごとと思いがちですが、私たちも当てはまることがあります。立場や能力によって「面倒くさい人は」異なります。頭の中の「〇〇すべき」を書き換えると良いのです。

とても面白かったです。般若心経はわずか262文字です。とても短い。しかし、ここに書かれている生きた知恵を理解するととても生きやすくなると思うのです。

元IBMの高田さんという方が65歳で保育士になられた話です。日本IBMも元社長の北城さんが推薦されています。知らなかったことがたくさんあります。一番驚いたのは、保育士の資格取得がとても難しい事です。

なかなか衝撃的な本でした。ざっくりいうといじめは種を残すため、脳に組み込まれた機能で、かつて集団にとって制裁行動は必要な行為だったというのです。

末期がんから自力で生還した人たちの９つの習慣が載っている本です。著者はハーバードとカリフォルニア大学のバークレー校で統合腫瘍の博士号を取られた方です。